Blog

Category:

Development

Jak sprawić, by każdy w firmie czuł się dostrzegany i ważny? Na czym polega inkluzywność i co można dzięki niej zyskać? Czy włączanie wszystkich oznacza włączanie każdego?
Article

23 kwietnia 2025

Inclusive organization – what does it mean?

How can we ensure that everyone in a company feels seen and valued? What is inclusivity really about, and what can it bring to an organization?
Direction: Growth – How to Plan Your Career?
Article

23 grudnia 2024

Direction: Growth – How to Plan Your Career?

Is the beginning of the year a good time to reflect on your career path? What should you keep in mind when planning your next steps? Business trainer and coach Kamil Czajkowski shares his insights.
Idea lifelong learning zyskuje coraz większą popularność. Co daje nam uczenie się przez całe życie i jak dbać o swój rozwój?
Article

16 sierpnia 2024

Lifelong Development

The concept of lifelong learning is becoming increasingly popular. What does lifelong learning offer us? How can we nurture our growth?
Inkluzywność przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i firmie. Jak zadbać o DEI i różnorodność w pracy?
Article

24 maja 2024

Including everyone. Inclusivity in the organisation

Inclusivity benefits both employees and the company. How can we create a diverse and welcoming work environment for everyone?
Odkryj, jakie kompetencje będą kluczowe w przyszłości i jak HR może wspierać rozwój pracownika.
Article

25 kwietnia 2024

Future competencies

What skills should Employee 2.0 have? It turns out that the competencies of the future are deeply human characteristics that machines will not achieve for quite some time
Zrozum, jakie są różnice między liderem a menedżerem i jak te role wpływają na zarządzanie firmą i dobrostan pracowników.
Article

24 lutego 2023

Being a leader and being a manager. On leadership in a company

How to use the potential of both roles in the organisation and find a balance between the two? Joanna Krzyżanowska - a manager, psychologist, coach and mentor will discuss it.