10 sprawdzonych sposobów na wzmocnienie wizerunku pracodawcy
Programy wellbeingowe a employer branding
Program EAP i wsparcie zdrowia psychicznego jako element Employer Brandingu
W erze rosnącej świadomości zdrowia psychicznego i work-life balance, program EAP i programy wellbeingowe stają się kluczowym elementem strategii HR nowoczesnych firm. Nie chodzi już tylko o dodanie kolejnego benefitu do listy - mądre komunikowanie wsparcia psychologicznego buduje autentyczną przewagę rekrutacyjną i realnie wpływa na zaangażowanie zespołu. Firmy, które otwarcie mówią o programach wsparcia psychologicznego, tworzą przestrzeń do szczerej rozmowy o wyzwaniach zawodowych i osobistych. Przekłada się to na konkretne wskaźniki biznesowe: niższą rotację, mniejszą absencję i wyższą produktywność. Co więcej, kandydaci do pracy coraz częściej zwracają uwagę nie tylko na wysokość wynagrodzenia, ale także na to, czy potencjalny pracodawca zapewnia kompleksowe wsparcie w sytuacjach kryzysowych. Dlatego komunikowanie programów EAP i wellbeingowych to nie tylko element employer brandingu, ale przede wszystkim dowód na dojrzałość organizacji i jej gotowość do wspierania pracowników w różnych aspektach życia. Zobacz, jakie wskazówki przygotowaliśmy dla Ciebie.
Programy wellbeingowe a employer branding
!0 wskazówek, jak skutecznie budować wizerunek pracodawcy
1. Przyciąganie talentów -> Wzbogacenie oferty rekrutacyjnej
Przykład działania: Tworząc opis stanowiska, zawrzyj w nim informację: „Oferujemy kompleksowy program wsparcia psychologicznego EAP dostępny zarówno dla pracowników, jak i ich bliskich”.
Efekty: Wizerunek organizacji jako innowacyjnego i troskliwego pracodawcy zostaje wzmocniony, co dodatkowo przyciąga świadome i zaangażowane talenty.
2. Wsparcie na starcie -> Integracja programu EAP z procesem onboardingu
Przykład działania: W pakiecie powitalnym dla nowych pracowników umieść broszurę informacyjną o programie EAP i programie wellbeing, zawierającą przykłady sytuacji, w których warto skorzystać z dostępnego wsparcia, oraz wskazówki, jak uzyskać do niego dostęp.
Efekty: Nowi członkowie zespołu czują, że mają dostęp do realnego wsparcia już od pierwszych dni pracy, szybciej zyskują zaufanie do firmy i lepiej integrują się z zespołem.
3. Kultura troski -> integracja EAP z wartościami firmy
Przykład działania: Powołaj zespół, który będzie odpowiedzialny za integrację programu EAP z kulturą organizacyjną. Mógłby on pracować nad strategią promowania oraz monitorowaniem efektów wdrażania EAP w kontekście wartości firmy.
Efekty: Firmy, które włączają tematykę zdrowia psychicznego do spotkań integracyjnych lub firmowych wydarzeń, zauważają pozytywny wpływ na kulturę organizacyjną.
4. Budowanie zaufania w sieci -> Wzmocnienie wizerunku firmy w mediach społecznościowych
Przykład działania: Stwórz serię postów na firmowym profilu LinkedIn, poświęconych różnym aspektom zdrowia psychicznego. Każdy post może zawierać krótkie porady, cytaty ekspertów oraz odnośniki do materiałów oferowanych przez program EAP.
Efekty: Takie działanie nie tylko buduje zaufanie i zaangażowanie wśród obecnych pracowników, ale również przyciąga świadomych kandydatów poszukujących pracodawcy dbającego o równowagę.
5. Liderzy innowacji i zaufania -> Wzmacnianie reputacji firmy w oczach akcjonariuszy
Przykład działania: W raporcie rocznym uwzględnij analizy, które mierzą wpływ programu EAP i programów wellbeingowych na kluczowe wskaźniki HR, takie jak absencja, rotacja pracowników, satysfakcja z pracy oraz zaangażowanie.
Efekty: Wdrażanie i promowanie programów wsparcia psychicznego pokazuje, że firma nie tylko dba o wynik finansowy, ale również o stabilność i dobrostan swoich pracowników.
6. Głos pracowników ma znaczenie -> Monitorowanie, ocena i zbieranie opinii o programie EAP
Przykład działania: Prowadź regularne ankiety oceniające program EAP, a także organizuj sesje feedbackowe, w których pracownicy mają możliwość anonimowego dzielenia się swoimi doświadczeniami i sugestiami dotyczącymi programu.
Efekty: Wspieranie kultury otwartej komunikacji zwiększa zaufanie do EAP i zachęca większą liczbę pracowników do korzystania z dostępnego wsparcia.
7. Wsparcie na miarę potrzeb -> Personalizacja programu EAP
Przykład działania: Oferuj różne rodzaje wsparcia w ramach EAP, a konkretnie dedykowane programy wellbeingowe w formie grupowych warsztatów onsite czy webinariów.
Efekty: Personalizacja programu EAP sprawia, że zespół staje się bardziej zgrany i odporny na wyzwania, co przekłada się na długoterminowy sukces organizacji.
8. Wiedza, która buduje świadomość -> Organizacja cyklicznych kampanii edukacyjnych
Przykład działania: Zorganizuj cykliczne miesiące tematyczne poświęcone różnym aspektom zdrowia psychicznego, np. „Miesiąc zarządzania stresem” czy „Miesiąc różnorodności”.
Efekty: Dzięki dostępowi do wysokiej jakości materiałów edukacyjnych pracownicy dbają o swój dobrostan, co prowadzi do większej satysfakcji z pracy i poprawy efektywności.
9. Siła w zespole -> Współpraca z ambasadorami EAP w firmie
Przykład działania: Ambasadorzy EAP mogą regularnie organizować krótkie sesje, podczas których omawiane są scenariusze, w których EAP realnie pomaga.
Efekty: Zaangażowanie pracowników w rolę ambasadorów programu EAP może zwiększyć jego zasięg i efektywność. Pracownicy wiedzą, że mają kogoś, do kogo mogą się zwrócić.
10. Holistyczna troska o dobrostan -> Integracja programu EAP i programu wellbeing z innymi inicjatywami prozdrowotnymi
Przykład działania: Powiąż program EAP z istniejącymi programami wellness i organizuj wydarzenia, które podejmują tematy aktywności fizycznej i zdrowia psychicznego.
Efekty: Integracja tworzy spójny i kompleksowy system wsparcia. Sprzyja to ogólnemu dobrostanowi pracowników, a firma buduje wizerunek troskliwego i odpowiedzialnego pracodawcy.