Wybierz język
EN

Dla Firm

Korzyści dla firm

EAP dla pracowników i pracodawcy

Oferujemy jeden, spójny program EAP, który wspiera ciągłość operacyjną firmy i wzmacnia odporność organizacji w warunkach zmienności, presji i kryzysów. EAP w Lyra Polska to nie tylko reakcja na trudne sytuacje, ale systemowe narzędzie zarządcze, które pomaga ograniczać ryzyka związane z przeciążeniem psychicznym, wypaleniem kluczowych ról oraz spadkiem efektywności zespołów.
growth

Minimalizacja przestojów zespołów i spadków wydajności

sytuacje krytyczne

Wzmocnienie odporności operacyjnej organizacji

kryzys

Wzmocnienie Employer Brandingu i retencji talentów

rownowaga

Szybka reakcja na problemy i sytuacje kryzysowe

projektowanie

Wsparcie w realizacji ponad 25 celów strategii ESG (obszar S) i CSRD

Cykliczna diagnoza potrzeb

Przywracanie pełnej zdolności do pracy pracowników

Korzyści dla firm

Wzrost efektywności i realny zwrot z inwestycji

Badania pokazują, że dzięki wsparciu EAP liczba „nieproduktywnych” godzin pracy spada z 9,22 do 2,70 tygodniowo na pracownika (Hargrave et al., 2008).

W praktyce oznacza to, że w organizacji zatrudniającej 500 osób, przy 12% wykorzystaniu programu, firma zyskuje miesięcznie:

1 565 godzin efektywnej pracy.

U pracowników korzystających z EAP obserwujemy:

  • wzrost koncentracji i energii,
  • poprawę jakości i tempa pracy,
  • lepszą współpracę,
  • wyższą obecność i punktualność,
  • mniejsze ryzyko długotrwałych absencji.

EAP to koszt, który redukuje inne, znacznie wyższe koszty ukryte.

Przeczytaj o sensie ekonomicznym EAP

Korzyści dla firm

Employer Branding i rynek pracy

90% pracowników wskazuje, że pracodawcy powinni aktywnie dbać o zdrowie psychiczne zespołów („Zrozum. Poczuj. Działaj!”, 2021). EAP wzmacnia reputację firmy jako odpowiedzialnego pracodawcy, zwiększa atrakcyjność na rynku pracy, wspiera retencję i zaangażowanie i ogranicza koszty rekrutacji i rotacji. To element nowoczesnej oferty pracodawcy, szczególnie istotny w organizacjach produkcyjnych i operacyjnych.

Wsparcie w kryzysie - ciągłość działania

Reakcja na kryzysy indywidualne, zespołowe, masowe

EAP działa jak system wczesnego ostrzegania przed spadkiem produktywności i eskalacją problemów. Stabilizuje funkcjonowanie organizacji w momentach podwyższonego ryzyka.

Zapewniamy gotowość do reakcji na kryzysy:

  • Indywidualne
    śmierć bliskiej osoby, rozstanie, przemoc, silny stres, problemy zdrowotne
  • Zespołowe
    zwolnienia grupowe, restrukturyzacje, konflikty, mobbing, dyskryminacja, wypalenie, samobójstwo pracownika
  • Masowe
    pandemia, wojna, katastrofy naturalne, zmiany legislacyjne, inflacja

Wzrost zapotrzebowania na wsparcie nie wymaga zmiany umowy ani podwyższenia ceny.

Zobacz, jak działa Crisis Shield

Korzyści dla firm

EAP jako element strategii ESG

Program Wsparcia Pracowników EAP wspiera realizację celów ESG w obszarze społecznym (S) – szczególnie w zakresie dobrostanu i rozwoju pracowników. Ma wpływ na zarządzanie ryzykiem psychospołecznym, bezpieczeństwo i standardy pracy, kulturę organizacyjną, DEIB (Diversity, Equality, Inclusion, Belonging) i długoterminową stabilność organizacji. EAP pomaga przełożyć wartości ESG na realne działania i mierzalne efekty. Zapewniamy dane i zanonimizowane raporty, które pomagają HR monitorować kluczowe wskaźniki zdrowia miejsca pracy i wykorzystać je w raportowaniu ESG oraz w rozmowach z zarządem. Szacuje się, że dzięki wdrożeniu EAP w organizacji, możliwa jest realizacja ponad 20 wymagań ESG  (obszar Social) / CSRD . 

Referencje

Mówią o nas

BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego

BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego

"Firma Lyra Polska dostarcza naszej organizacji program wsparcia pracowniczego (EAP), który znacząco wpłynął na dobrostan i efektywność naszych pracowników. Dzięki niemu zyskali oni dostęp do profesjonalnej pomocy psychologicznej, prawnej i finansowej, co poprawiło ich samopoczucie i zdolność radzenia sobie z codziennymi wyzwaniami. ICAS jest dla nas także kluczowym partnerem w poszerzaniu wiedzy pracowników poprzez indywidualnie przygotowane webinaria. Jesteśmy zadowoleni z jakości świadczonych usług oraz profesjonalizmu obsługi klienta. Program EAP stał się integralnym elementem naszej strategii dbania o zdrowie psychiczne, wspierając nas w tworzeniu zrównoważonego środowiska pracy.”
Polska Grupa Farmaceutyczna

Polska Grupa Farmaceutyczna

"PGF doskonale rozumie znaczenie programów wsparcia pracowników jako fundamentu pozytywnej kultury organizacyjnej. Wierzymy, że dobrostan zespołów bezpośrednio wpływa na zaangażowanie i efektywność pracy. Dlatego zdecydowaliśmy się na współpracę z Lyra Polska, dzięki której cała organizacja zyskała dostęp do kompleksowego wsparcia. Całodobowa linia umożliwia szybki kontakt z psychologiem, ale każdy z pracowników może też liczyć na sesje stacjonarne w gabinecie specjalistów oraz pomoc w zakresie dokumentacji prawnej i finansowej. Dążymy do tworzenia środowiska pracy sprzyjającego budowaniu i utrzymywaniu równowagi. Doceniamy, że Lyra Polska wspiera nas w sytuacjach wymagających szybkiej reakcji – od zmian organizacyjnych, przez konflikty, aż po sytuacje kryzysowe. Dzięki temu możemy proaktywnie wzmacniać odporność naszych zespołów oraz szybko powracać do pełnej efektywności działania w trudnych momentach. W tak dynamicznej branży, jaką jest farmacja, nieustanny rozwój kompetencji i umiejętności naszych pracowników jest nieodzowny. W PGF przykładamy szczególną wagę do tego aspektu, dlatego z uznaniem przyjęliśmy rozbudowany harmonogram webinariów. Tematyka tych szkoleń odpowiada na realne potrzeby naszych pracowników, a indywidualne wsparcie coachingowe dodatkowo pomaga w zdobywaniu nowych kwalifikacji i budowaniu pewnościsiebie w realizacji zawodowych wyzwań. Dziękujemy za partnerstwo, które nie tylko wspiera nasze działania w codziennej pracy, ale także pozwala budować stabilne fundamenty na przyszłość."
Siemens

Siemens

"Wybierając usługi Lyra Polska, Siemens dostarcza swoim pracownikom znacznie więcej niż tylko dostęp do konsultacji psychologicznych w gabinecie i online. Pracownicy mają pełne wsparcie – od porad psychodietetycznych, poprzez konsultacje prawne i finansowe, po programy wspierające tworzenie zdrowych nawyków. Dzięki bezpośredniemu i całkowicie anonimowemu dostępowi do całego spektrum specjalistów, nie muszą martwić się o długie terminy oczekiwania ani dodatkowe koszty. Dzięki tej inicjatywie, pomoc i wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego, rozwoju zawodowego, kondycji fizycznej, stabilności finansowej i dobrostanu jest teraz na wyciągnięcie ręki dla każdego pracownika. Lyra Polska jest dumna, że może wspierać tak troskliwego i odpowiedzialnego pracodawcę."
Orbico Poland

Orbico Poland

"W Orbico Poland wiemy, jak ważne są działania w kwestii dobrostanu Pracowników, w związku z tym zarówno oni, jak i ich bliscy mogą korzystać z Programu Wsparcia. 🤝 Dzięki współpracy z Lyra Polska oferujemy im pomoc ekspertów w sprawach emocjonalnych, prawnych i finansowych. Wsparcie to obejmuje obszary, które są ważne zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. Co bardzo istotne, ze wsparcia można skorzystać w sposób całkowicie anonimowy. 📚 Pracownicy uzyskali także dostęp do biblioteki artykułów i webinarów, która jest na bieżąco uzupełniana o nowe materiały. Bardzo cieszy nas, że nasza lista benefitów jest coraz bardziej zróżnicowana i poszerzyła się o tak ważny dla samopoczucia Pracowników element."

Case study

Firma z branży produkcyjno-dystrybucyjnej

Wielokrotnie wdrażaliśmy EAP w firmach zatrudniających od kilkuset do kilkunastu tysięcy osób, w tym w organizacjach produkcyjnych o złożonej strukturze.

Najczęstsze wyzwania:

  • różne modele pracy (produkcja, biuro, hybryda),
  • duża skala i różnorodność pracowników (white & blue collars),
  • presja kosztowa i potrzeba przewidywalności,
  • konieczność szybkiej reakcji na kryzysy.

Nasze rozwiązania zapewniają wysoką skuteczność programu przy stałych, kontrolowanych kosztach.

Zobacz case study

Wycena

Porozmawiajmy o konkretach

Jeśli chcesz sprawdzić, jak EAP może ograniczyć ryzyka operacyjne, poprawić efektywność zespołów i wesprzeć HR w raportowaniu do zarządu, zapraszamy na krótką rozmowę z Joanną Michalczuk, menedżerką ds. współpracy biznesowej.
Pokażemy możliwe scenariusze wdrożenia, mierzalne efekty oraz program Help the Helper wspierający liderów i HR. 

 

Decyzje strategiczne zaczynają się od rzetelnych danych.

Dla firm

Praca i rozwój kompetencji menedżerskich

Zmiana organizacyjna jako źródło kryzysów
Artykuł

Zmiana organizacyjna jako źródło kryzysów

Zmiana, choć często jest konieczna, może destabilizować zespoły i prowadzić do kryzysów. Gdzie i dlaczego pojawiają się napięcia?
Menedżer średniego szczebla – lider w cieniu czy cień lidera?
Artykuł

Menedżer średniego szczebla – lider w cieniu czy cień lidera?

Menedżerowie średniego szczebla pełnią rolę łącznika między zarządem a zespołami. Często jednak ich wysiłek jest niezauważany, a troska o wellbeing pomijana.
HR w epoce przemysłu 5.0 i 6.0
Artykuł

HR w epoce przemysłu 5.0 i 6.0

HR w środowisku przyszłości staje się integratorem – łączy technologię z człowiekiem, dane z intuicją i innowacje z wartościami.
Zobacz wszystkie