O nas
Wspierając pracowników, wzmacniamy firmy
Wymierne korzyści EAP
Co przynosi firmie wdrożenie EAP?
Rosnąca absencja, wypalenie i rotacja to koszty, które HR i tak dziś liczy, pytanie tylko, czy organizacja reaguje na nie, zanim staną się kryzysem, czy dopiero po fakcie. EAP działa jak system wczesnego reagowania: pracownik zgłasza się tam, gdzie czuje się bezpiecznie i anonimowo, zanim problem urośnie do L4, konfliktu w zespole czy odejścia kluczowej osoby. HR dostaje sygnał wcześniej, w formie zbiorczych, zanonimizowanych danych. EAP to:
Niższa absencja i prezenteizm pomoc, zanim przeciążenie przełoży się na L4.
Realne narzędzia dla liderów w trudnych rozmowach i sytuacjach kryzysowych, nie tylko na szkoleniu raz do roku.
Bezpieczniejsza kultura pracy konflikty i mobbing wychwycone, zanim staną się sprawą prawną.
Mierzalny zwrot 3–10 zł na każdą złotówkę zainwestowaną w EAP.
Oferta EAP
Sprawdź plany EAP i szkolenia dla firm
Wsparcie zespołów i wsparcie indywidualne
Program Wsparcia Pracowników
Programy szkoleniowe
Od masterclassu po warsztaty stacjonarne
Program odporności dla Firm
Odporni i gotowi
Pakiet antykryzysowy
Wsparcie kryzysowe dla firm
Wsparcie realizacji celów ESG w obszarze S
Workplace Insights - badanie miejsca pracy
Czym różnimy się od platform wellbeingowych
Fundamenty EAP, bo różnić się trzeba mądrze
Funkcjonalności
Psychoterapia i coaching w gabinecie i online
Całościowe wsparcie psychologiczne i rozwojowe – online oraz stacjonarnie. Bo w kryzysie online to za mało.
W 160 miastach w Polsce
Brak oczekiwania na terminy
Natychmiastowa pomoc 24/7/365 – połączenie z Psychologiem Pierwszego Kontaktu w 15 sekund, także w nocy, w weekendy i święta.
Rozmowa telefoniczna 24/7/365 oraz 7 innych kanałów kontaktu
Najczęściej wsparcie przez czat dostępny raz dziennie
Bezpieczeństwo i poufność
Anonimowość rozmów i anonimowe logowanie bezpieczne dla pracownika i organizacji, zgodne z RODO.
Zbiorczy login, brak profilów użytkowników = brak trackingu i przekazywania danych wrażliwych
Integracja z podmiotami zewnętrznymi
Psycholog Pierwszego Kontaktu
Pierwsza rozmowa zawsze z psychologiem, który rozumie problem, ocenia sytuację i kieruje do właściwej formy wsparcia
Przemyślane dopasowanie do problemu i sytuacji pracownika.
Tinderyzacja wsparcia
Profilaktyka i interwencja kryzysowa
Crisis Shield, całodobowe interwencje, wsparcie HR i sztab kryzysowy w sytuacjach nagłych.
Także w siedzibie klienta, tam, gdzie dzieje się kryzys.
Człowiek w relacjach
Kliniczne wsparcie bez zastępowania specjalistów asystentami AI, kontakt z ekspertami i prowadzącymi na żywo.
Nacisk na asystentów AI w celu redukcji kosztów
Wsparcie dla HR i profesjonalne wdrożenie
Opiekun klienta, profesjonalne wdrożenie, HR Insights, program Help the Helper oraz materiały i webinaria dla zespołów HR.
Praca z partnerem dla HR, nie z botem
Badania i metodologia
Diagnostyka i badanie WINS, które pozwala ocenić kondycję organizacji, ryzyka psychospołeczne i realizację celów ESG (obszar S)
Badanie Workplace Insights
E-book EAP
Superbohaterka na etacie
Wypalenie nie rodzi się z jednego kryzysu.
Rodzi się z miesiącami tłumionych emocji, pracy bez regeneracji i kultury, która nagradza „niezniszczalnych". E-book „Superbohaterka na etacie" rozkłada mit odporności-ze-stali na czynniki pierwsze i pokazuje, czym rezyliencja naprawdę jest: równowagą trzech wewnętrznych systemów, które każdy z nas może świadomie ładować.
Bez zobowiązań. Bez presji. Po prostu skuteczne działanie.
Dzieje się w Lyra
Wellbinaria i wydarzenia
HR Insights
Jawność czy transparentność płac?
HR Insights
Samotność HR. Blisko wszystkich, daleko od siebie
Dla liderów
Nawigowanie w zmianie
Platforma rozwojowo-eudkacyjna
Stawiamy na praktyczną wiedzę, która przynosi rozwój i pozwala budować sprzyjające środowisko pracy
Superbohaterka na etacie
EAP jest tam, gdzie są ludzie
Zmiana organizacyjna jako źródło kryzysów
FAQ
Najczęstsze pytania
Czy pracownicy naprawdę korzystają anonimowo?
Tak. Nie wymagamy danych osobowych, nie logujemy się przez służbowy ani prywatny mail, a HR dostaje wyłącznie zbiorcze statystyki.
Ile kosztuje wdrożenie EAP?
Oferujemy model subskrypcyjny, stałą stawkę za pracownika/miesiąc, trzy warianty. Wycenę przygotowujemy indywidualnie po krótkiej rozmowie.
Jak szybko pracownik dostanie pomoc?
Natychmiast. Połączenie z Psychologiem Pierwszego Kontaktu następuje w 15 sekund, 24/7/365 — bez umawiania terminu, bez kolejek, także w nocy, w weekendy i święta.