Takt liczy sekundy, produkcja idzie na trzy zmiany, a wskaźniki nie znają taryfy ulgowej. Do tego transformacja na elektromobilność, która najlepszym fachowcom każe uczyć się zawodu od nowa. W takim środowisku stres, lęk o przyszłość i wypalenie narastają po cichu, aż któregoś dnia widać je w liczbach. HR czyta to z absencji i rotacji, ale rzadko ma narzędzie, które dotrze do pracownika operacyjnego tam, gdzie on faktycznie jest: na hali, przy maszynie, w szatni po zmianie, bez służbowego laptopa i bez czasu na szukanie pomocy w godzinach biurowych.

Lyra Polska to EAP zbudowany właśnie dla takich organizacji: wsparcie psychologiczne 24/7/365 dni w roku przez telefon i aplikację, webinaria online asynchronicznie dostępne dla 500–800 użytkowników, moduły zarządzania trudnymi rozmowami dla kadry menedżerskiej oraz szkolenia dla brygadzistów i mistrzów, którzy jako pierwsi widzą, gdy operator jest na stanowisku tylko ciałem.