Blog
Kategoria:
HR
HR to kluczowy dział każdej firmy, odpowiadający za wsparcie pracowników i zarządzanie zasobami ludzkimi. W tej kategorii znajdziesz porady na temat najlepszych praktyk HR, zarządzania zmianą oraz retencji pracowników. Dowiedz się, jak HR business partnerzy mogą wspierać rozwój organizacji i tworzyć zrównoważone środowisko pracy.
Artykuł
25 listopada 2024
Podsumowanie roku 2024 w HR i trendy na 2025
Rosnąca rola liderów, integracja technologii, people analytics, równowaga życiowa, DEIB, upskilling i reskilling – te kierunki zmian już dziś kształtują przyszłość organizacji
Artykuł
14 października 2024
Wyzwania HR w branży farmaceutycznej
Od zatrzymywania cenionych specjalistów po zapewnienie zgodności z regulacjami – Działy HR firm farmaceutycznych i bio-tech muszą wykazywać się elastycznością.
Artykuł
20 września 2024
Prawne aspekty wdrożenia ESG
Co to znaczy spełniać standardy ESG? Jak do raportowania ESG powinny przygotować się polskie firmy? O tym mecenas Michał Koralewski.
Artykuł
27 sierpnia 2024
Jawność wynagrodzeń – co i jak zmieni na rynku pracy
Dyrektywa UE w 2026 roku wprowadzi w Polsce jawność wynagrodzeń. Co zmienią nowe przepisy? Jak wpłyną na pracowników i pracodawców?
Artykuł
10 lipca 2024
HR burnout
Wypalenie zawodowe jest dzisiaj powszechne. Co jednak zrobić, gdy dotyka tych, którzy w walce z nim mają wspierać innych pracowników?
Podcast
24 czerwca 2024
Cyfrowy nomadyzm – chwilowy trend czy sposób na życie?
Czy cyfrowy nomadyzm zmniejsza produktywność pracownika? Małgosia Kwiatkowska rozmawia z psychologiem Kamilem Czajkowskim.
Artykuł
21 czerwca 2024
4-dniowy tydzień pracy – fantazja czy przyszłość?
Czy 4-dniowy tydzień pracy stanie się w najbliższych latach naszą rzeczywistością? Taki wariant analizuje na razie polski rząd.
Artykuł
26 lutego 2021
Czy Program EAP ma sens ekonomiczny?
Troska o pracowników nie tylko poprawia ich samopoczucie, ale przynosi pracodawcom konkretne i wymierne zyski
Artykuł
24 maja 2024
Włączając każdego. Inkluzywność w organizacji
Inkluzywność przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i firmie. Jak tworzyć różnorodne i przyjazne dla każdego środowisko pracy?