Co zapewnia Program Wsparcia Pracowników?
Jeśli w firmie zatrudniającej 500 osób, 12% pracowników skorzysta z programu, w skali miesiąca firma zyska 1 565 godzin efektywnej pracy
Poznaj korzyści dla firmO nas
Wspierając pracowników, wzmacniamy firmy
Lyra Polska, wcześniej ICAS Poland, od 2013 roku jest wiodącym na polskim rynku dostawcą Programu Wsparcia Pracowników (Employee Assistance Program). Z determinacją, konsekwencją i otwartością wspieramy firmy w budowaniu pozytywnego i sprzyjającego ludziom środowiska pracy. W ten sposób przyczyniamy się do wzrostu efektywności i satysfakcji z pracy, a w konsekwencji do redukcji absencji, rotacji, prezenteizmu i wypalenia. Naszą skuteczność doceniło ponad 300 pracodawców w Polsce, a opieką programu EAP Lyra Polska jest objętych 400 000 pracowników i ich bliskich.
Czytaj więcej
Zaufało nam ponad 300 pracodawców
Oferta
Jakie programy oferujemy?
Indywidualne EAP
Dostępne 24/7, poufne wsparcie specjalistów Lyra dla pracowników Twojej firmy i ich bliskich, po polsku, angielsku, ukraińsku i rosyjsku, w obszarach:
- sprawy osobiste
- wyzwania w pracy
- konsultacje prawne
- porady finansowe
- wsparcie HR i menedżerów
Grupowe EAP
Rozwiązania zaprojektowane, by rozwijać umiejętności pracowników, ułatwiać współpracę i pomagać firmie w przejściu przez kryzysy i zmiany, obejmujące:
- diagnozę potrzeb
- program edukacyjny
- pracę z grupami
- rozwój HR i menedżerów
- interwencje kryzysowe
Nasz program edukacyjny
Stawiamy na praktyczną wiedzę, która przynosi rozwój i pozwala budować sprzyjające środowisko pracy
Artykuł
Małe traumy – jak posklejać pęknięcia, które nas tworzą
Czy trauma stała się modna? Czy istnieją małe traumy? Jak się sobą zaopiekować i zagoić powstałe rany?
Podcast
Cienie w pracy: kiedy trauma wchodzi na etat
Jak trauma wpływa na życie zawodowe, czy praca może być jej źródłem oraz jak zaopiekować się cieniami własnymi i innych w pracy?
Artykuł
Wyzwania HR w branży farmaceutycznej
Od zatrzymywania cenionych specjalistów po zapewnienie zgodności z regulacjami – Działy HR firm farmaceutycznych i bio-tech muszą wykazywać się elastycznością.