Strefa wiedzy
Work-life balance
Work-life balance i wellbeing
Jak znaleźć równowagę? W czym programy wellbeingowe i EAP mogą pomóc?
Artykuł
Work-life balance
Work-life balance: co to jest i jak znaleźć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym?
W ostatnich latach pracodawcy coraz częściej zwracają uwagę na work-life balance. Co to jest?
Poradnik
Employer branding
10 sprawdzonych sposobów na wzmocnienie wizerunku pracodawcy
Komunikowanie programu EAP i programów wellbeingowych to nie tylko element employer brandingu, ale przede wszystkim dowód na dojrzałość organizacji i jej gotowość do wspierania pracowników w różnych aspektach życia. Zobacz, jakie wskazówki przygotowaliśmy dla Ciebie.
Artykuł
Wellbeing w pracy
Well-being: co to jest i dlaczego staje się tak ważne w miejscu pracy?
W tym artykule przyjrzymy się, czym jest wellbeing, jak wpływa na życie zawodowe i jakie programy wellbeing dla firm mogą przyczyniać się do poprawy warunków pracy.
Artykuł
Corporate wellness - co to jest?
Współczesne organizacje coraz częściej wdrażają inicjatywy, które wykraczają poza tradycyjne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi. Jednym z najważniejszych trendów jest corporate wellness – termin, który zyskuje na znaczeniu również w Polsce. Ale czym właściwie jest wellness corporate i jakie korzyści przynosi?
Artykuł
Czym są działania wellbeingowe?
W dzisiejszym dynamicznym środowisku pracy coraz więcej firm inwestuje w działania wellbeingowe, które mają na celu poprawę jakości życia pracowników oraz budowanie przyjaznej kultury organizacyjnej. Jednak co to właściwie oznacza? Jakie korzyści przynoszą działania wellbeingowe zarówno pracownikom, jak i organizacjom?
Artykuł
Life Coaching: co to jest i jak może pomóc osiągnąć sukces w życiu osobistym i zawodowym?
W dzisiejszym świecie, pełnym wyzwań, presji i nieustannego dążenia do sukcesu, łatwo jest stracić orientację, co tak naprawdę jest dla nas ważne. Zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym, potrzebujemy wsparcia, które pomoże nam zdefiniować cele, pokonać przeszkody i osiągnąć pełnię potencjału. Tu właśnie pojawia się life coaching – nowoczesna forma wsparcia, która zdobywa coraz większą popularność. Ale jak właściwie działa life coaching, co to jest i jak może zmienić Twoje życie? Odpowiadamy!
Artykuł
Wellbeing coach – kim jest i czym się zajmuje?
W dynamicznie zmieniającym się świecie coraz więcej osób zwraca uwagę na równowagę między życiem zawodowym a osobistym oraz na dbanie o swoje zdrowie psychiczne i fizyczne. W odpowiedzi na te potrzeby pojawił się zawód wellbeing coacha, który pomaga osiągnąć harmonię w codziennym funkcjonowaniu. Wellbeing coach – co to jest za zawód i na czym polega jego praca? Dowiedz się, dlaczego warto skorzystać z jego wsparcia i jakie korzyści może przynieść współpraca.
Artykuł
Co motywuje pracowników? Kluczowe czynniki wpływające na zaangażowanie i efektywność
Czym jest motywacja pracowników? Definicja mówi o czynnikach, które pobudzają ludzi do działania i wpływają na ich zaangażowanie w pracę. Coraz więcej firm dostrzega, jak ważna jest motywacja dla efektywności zespołów. Aby skutecznie zarządzać zespołem, warto zrozumieć, co wpływa na podejście pracowników do obowiązków i jakie metody najlepiej pomagają budować długoterminowe zaangażowanie oraz lojalność.
Artykul
Mental Health: co to jest?
Współczesny świat przynosi wiele wyzwań, które wpływają na nasze zdrowie psychiczne (mental health). Co to jest i dlaczego jego znaczenie stale rośnie? W naszym wpisie przybliżymy definicję tego pojęcia, jego kluczowe aspekty oraz sposoby dbania o nie w codziennym życiu. Omówimy, czym jest Mental Health, co to znaczy i jak wpływa na nasze codzienne funkcjonowanie.
Artykuł
Strategia rozwoju pracowników
Strategia rozwoju pracowników to kluczowy element długofalowego sukcesu organizacji. Dbałość o rozwój zespołu, w tym polityka szkoleniowa w firmie i podnoszenie kwalifikacji pracownika, to inwestycja, która przynosi wymierne korzyści w postaci lepszych wyników biznesowych, większego zaangażowania pracowników i wzrostu konkurencyjności firmy na rynku.
Artykuł
Zdrowie psychiczne pracowników – dlaczego jest kluczowe i jak o nie dbać?
Strategia zdrowia psychicznego odgrywa kluczową rolę w nowoczesnych miejscach pracy, które stają się coraz bardziej wymagające, a tempo życia zawodowego nieustannie rośnie. W tym kontekście zdrowie psychiczne pracowników odgrywa kluczową rolę zarówno dla ich samopoczucia, jak i dla efektywności organizacji. Firmy, które dbają o dobrostan psychiczny swoich zespołów, zyskują lojalnych, zmotywowanych i bardziej produktywnych pracowników. Właściwa strategia zdrowia psychicznego może pomóc w osiągnięciu tych celów.
Artykuł
Absencja w pracy - przyczyny, skutki i sposoby na jej ograniczenie
Absencja w pracy to problem, z którym mierzy się wiele firm. Niezależnie od branży, nieobecność pracowników wpływa na organizację pracy, efektywność zespołu i wyniki finansowe przedsiębiorstwa. Jakie są najczęstsze przyczyny absencji w pracy, jakie konsekwencje niesie ona dla firm i jak można jej zapobiegać? Odpowiadamy na te pytania w poniższym artykule.
Artykuł
Mobbing w pracy
Środowiska pracy, mimo licznych regulacji prawnych, wciąż zmagają się z problemem mobbingu. Mobbing w pracy nie tylko niszczy atmosferę w zespołach, ale także ma długofalowe skutki dla zdrowia psychicznego i fizycznego ofiar oraz wpływa negatywnie na funkcjonowanie całych organizacji. W naszym wpisie przybliżymy, jak może wyglądać mobbing, co to jest oraz jak można mu przeciwdziałać. Mobbing w pracy to problem, którego skala wymaga uwagi zarówno pracowników, jak i pracodawców.
Artykuł
Jak rozpoznać nadchodzący kryzys w firmie i skutecznie nim zarządzać – praktyczne wskazówki.
Kryzys w firmie to jedno z największych wyzwań, z jakimi mogą zmierzyć się przedsiębiorcy. Może pojawić się niespodziewanie, ale często daje o sobie znać dużo wcześniej poprzez subtelne sygnały ostrzegawcze. Niezależnie od branży czy skali działalności, umiejętność rozpoznania zagrożeń oraz wdrożenia skutecznych działań naprawczych jest kluczowa dla utrzymania stabilności firmy. Zarządzanie kryzysem w firmie wymaga zarówno analizy finansowej, jak i strategicznego podejścia do optymalizacji procesów i zasobów. Jakie symptomy mogą wskazywać na nadchodzący kryzys i jak skutecznie nim zarządzać? Oto kluczowe wskazówki.
Artykuł
Rozmowa Dyscyplinująca - jak rozmawiać z pracownikiem?
Rozmowy dyscyplinujące to nieodzowny element zarządzania zespołem przez menedżera. Jak rozmawiać z pracownikiem, aby zmotywować go do poprawy, a jednocześnie uniknąć eskalacji konfliktu? W tym artykule omówimy, czym jest rozmowa dyscyplinująca, jak ją przeprowadzić oraz jak zamienić trudne sytuacje w okazję do rozwoju zarówno dla pracownika, jak i zespołu.
Artykuł
Strategia esg - Co to jest i jakie ma cele
Strategia ESG (Environmental, Social, Governance) stała się jednym z najważniejszych narzędzi zarządzania dla współczesnych firm, które dążą do zrównoważonego rozwoju. W szczególności koncepcja ta zyskuje na znaczeniu w kontekście odpowiedzialności za środowisko, wpływu społecznego działalności firm oraz etycznego zarządzania. Ale co to jest strategia ESG i jakie są jej cele oraz korzyści? W tym wpisie przyjrzymy się temu, dlaczego strategia ESG jest istotnym elementem współczesnego biznesu.
Artykuł
Metody rozwiązywanie problemów w organizacji
W każdej firmie, niezależnie od jej wielkości czy branży, pojawiają się różne problemy. Skuteczne rozwiązywanie problemów w organizacji jest kluczowym elementem, który decyduje o sukcesie przedsiębiorstwa oraz o samopoczuciu pracowników. W tym artykule przedstawimy techniki rozwiązywania problemów – zarówno tych codziennych, jak i tych poważnych – które pomagają w funkcjonowaniu całej organizacji. Zapraszamy do lektury!
Artykuł
Jak dobrostan pracowników wpływa na ich zaangażowanie i produktywność?
Współczesne organizacje coraz częściej zdają sobie sprawę, jak kluczowy dla sukcesu firmy jest dobrostan pracowników. To pojęcie, które obejmuje szeroką gamę aspektów – od zdrowia fizycznego i psychicznego, przez równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, aż po poczucie bezpieczeństwa i satysfakcji w miejscu pracy. Zrozumienie, jak dobrostan pracownika wpływa na jego zaangażowanie i produktywność, może stanowić kluczowy element strategii zarządzania zasobami ludzkimi. W tym wpisie przyjrzymy się, w jaki sposób poprawa dobrostanu pracownika przyczynia się do lepszych wyników organizacji.
Artykuł
Zetki w pracy: Jak zarządzać pokoleniem Z w zróżnicowanym środowisku zawodowym?
Zarządzanie pokoleniami w miejscu pracy staje się coraz bardziej wymagające, zwłaszcza w obliczu rosnącej obecności pokolenia Z, czyli osób urodzonych po 1996 roku. Zetki w pracy wnoszą nowe wyzwania, ale także unikalne możliwości, które mogą znacząco wpłynąć na sukces organizacji. Jak skutecznie zarządzać pokoleniem Z w zróżnicowanym środowisku zawodowym, w którym współistnieją także starsze pokolenia?
Artykuł
Neuroróżnorodność – co to znaczy?
Neuroróżnorodność to pojęcie, które w ostatnich latach zyskuje na znaczeniu, szczególnie w kontekście rozumienia ludzkiego mózgu, różnorodności psychicznej oraz podejścia do osób z różnymi problemami neurologicznymi. Jest to termin, który odgrywa kluczową rolę w budowaniu bardziej inkluzyjnego społeczeństwa, w którym akceptacja i zrozumienie różnic między ludźmi stają się fundamentem do dalszego rozwoju.
Artykuł
Quiet quitting – co to jest i dlaczego tak wiele osób to robi?
Quiet quitting to termin, który zyskuje na popularności, zwłaszcza w kontekście zmieniającego się rynku pracy i podejścia do pracy w ostatnich latach. Choć dosłownie tłumacząc oznacza "ciche odejście", nie jest to wcale związane z faktycznym opuszczeniem pracy. W rzeczywistości chodzi o bardziej subtelną formę rezygnacji z pełnego zaangażowania w pracy. Zjawisko to stało się szczególnie głośne w czasach po pandemii, kiedy wiele osób zaczęło zastanawiać się nad równowagą między życiem zawodowym a osobistym. W tym artykule przyjrzymy się, co to jest quiet quitting po polsku, skąd się wzięło to zjawisko i dlaczego tak wiele osób decyduje się na tę postawę.
Artykuł
Mobbing w pracy - Przykłady
Przykłady mobbingu w pracy są bardzo zróżnicowane, ale łączy je jedno - działają na szkodę pracownika, powodując u niego długotrwały stres i obniżenie poczucia własnej wartości. Mobbing to problem, który może mieć poważne konsekwencje zdrowotne i emocjonalne, dlatego warto wiedzieć, jak rozpoznać takie sytuacje. Przykłady mobbingu w pracy mogą przybierać różne formy, od subtelnych gestów po otwarte ataki słowne czy wykluczanie z zespołu. Poznanie tych zachowań pomoże skuteczniej przeciwdziałać takim sytuacjom i dbać o zdrowie psychiczne pracowników.
Artykuł
Dlaczego strategia mental health to klucz do sukcesu każdej firmy?
Współczesne firmy coraz wyraźniej dostrzegają, że ich rozwój zależy nie tylko od inwestycji w technologie czy innowacje, ale również od kondycji psychicznej zespołu. Strategia mental health przestaje być dodatkiem do polityki HR, a staje się integralnym elementem długofalowego planu zarządzania. To podejście, które obejmuje zarówno profilaktykę, jak i wsparcie pracowników w sytuacjach kryzysowych, a także budowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej otwartości, zaufaniu i poczuciu bezpieczeństwa. Dlaczego zdrowie psychiczne pracowników jest ważne? Firmy, które traktują dobrostan psychiczny priorytetowo, notują mniejszą rotację, większe zaangażowanie zespołu oraz wyższy poziom innowacyjności.
Ciekawy Onboarding w firmie
Ciekawy onboarding to nie tylko sposób na formalne wprowadzenie nowej osoby do organizacji, ale także szansa na budowanie jej zaangażowania i motywacji już od pierwszych dni. Onboarding w firmie, który wykracza poza standardowe procedury, pomaga stworzyć pozytywne pierwsze wrażenie i zwiększa prawdopodobieństwo długofalowej współpracy. W tym artykule przyjrzymy się, jak zaplanować proces wdrożenia, by był inspirujący i efektywny, a także jakie przykłady onboardingu mogą stanowić inspirację dla pracodawców.