Blog
08 stycznia 2026
HR Rozmawia: co ośmiornica ma wspólnego z odpornością psychiczną pracowników?
W świecie niepewności i presji wyników odporność psychiczna przestaje być indywidualną cechą, a zaczyna być wspólną odpowiedzialnością organizacji.
HR Rozmawia to nowy format rozmów, który oddaje głos osobom, które naprawdę znają HR - z praktyki, z codziennych wyzwań i realnych doświadczeń. To przestrzeń dla tych, którzy HR nie tylko „robią”, ale też czują jego ciężar, odpowiedzialność i wpływ na ludzi oraz biznes.
Projekt opiera się na szczerych, merytorycznych rozmowach z przedstawicielami działów HR, którzy bez tabu i bez lukru mówią o tym, z czym mierzą się na co dzień: o pracy z ludźmi, napięciach między biznesem a potrzebami pracowników, trudnych decyzjach, wyzwaniach oraz rozwiązaniach, które naprawdę działają - a nie tylko dobrze wyglądają w prezentacjach.
HR Rozmawia to nowa jakość rozmowy o HR. Bez gotowych recept, za to z autentycznymi historiami, różnymi perspektywami i wymianą doświadczeń. To format dla tych, którzy szukają inspiracji, zrozumienia i realnego spojrzenia na rolę HR
W pierwszym odcinku podejmujemy temat odporności psychicznej pracowników - zagadnienia, które z HR-owej abstrakcji stało się realnym wyzwaniem dla organizacji. Dynamiczne zmiany, niepewność i presja wyników to codzienność współczesnego środowiska pracy, w którym coraz częściej pojawia się pytanie o zdolność pracowników i zespołów do adaptacji i regeneracji.
Czym właściwie jest odporność psychiczna w kontekście pracy? Jak ją rozumieć i wzmacniać na poziomie organizacji? Czy to chwilowy trend w HR, czy realna potrzeba biznesowa, mająca wpływ na wyniki i zaangażowanie pracowników?
O tych zagadnieniach Małgosia Kwiatkowska rozmawia z Natalią Kozłowską, HR Business Partner w Orbico, która dzieli się swoim doświadczeniem oraz praktycznym spojrzeniem.
Informacje o autorach
Małgosia Kwiatkowska
dziennikarka, podcasterka, autorka tekstów
Absolwentka filologii polskiej na Uniwersytecie Gdańskim. Blisko piętnaście lat radiowego i dziennikarskiego doświadczenia wykorzystuje, tworząc treści dla Lyra Polska – zarówno w formie artykułów, jak i podcastów. Rozmawia ze specjalistami z różnych dziedzin, którzy pomagają zrozumieć siebie i odzyskać równowagę. Wierzy w moc słowa oraz w dialog, który prowadzi do głębszego poznania drugiego człowieka, ale także samego siebie. Podejmowanie trudnych tematów wymaga odwagi i gotowości do konfrontacji z własnymi słabościami oraz niepewnością – ale warto to robić. Wyrażanie tego, czego naprawdę chcemy, aktywne słuchanie i budowanie relacji poprzez wymianę myśli prowadzą do rozwoju, a rozwój to jeden z kluczy do spełnienia.
Natalia Kozłowska
HR Business Partner
HR Business Partner w Orbico, mentorka kariery, specjalistka ds. rozwoju i szkoleń oraz certyfikowana konsultantka DISC D3.
Jest pasjonatką uczenia innych i rozwoju ludzi w organizacjach. Z dużą satysfakcją projektuje i wdraża programy rozwojowe, które realnie wspierają nabywanie nowych kompetencji i wzmacniają potencjał pracowników. Szczególną wartość widzi w łączeniu potrzeb ludzkich z celami biznesowymi, dbając o to, aby działania HR przekładały się na realizację strategii organizacji.
Ceni bezpośredni kontakt z ludźmi – zarówno podczas procesów rekrutacyjnych, jak i rozmów rozwojowych. Z uważnością śledzi nowe trendy szkoleniowe oraz zmiany w prawie pracy. W pracy kieruje się partnerstwem, szacunkiem i wzajemnym zaufaniem, tworząc środowisko sprzyjające współpracy i zaangażowaniu.
Prywatnie uwielbia spędzać czas z rodziną podczas wyjazdów off-roadowych, szczególnie po bałkańskich bezdrożach. Wędruje po górach, zgłębia zagadnienia z zakresu psychologii rozwoju człowieka i organizacji oraz jest pasjonatką kultury hiszpańskiej.