Blog
27 lutego 2024
Neuroróżnorodność a przewaga konkurencyjna
Jakie korzyści może przynieść zespołowi neurozróżnicowanie – czyli obecność osób o różnych sposobach myślenia, postrzegania i działania?
Neuroróżnorodność – co to jest?
Neuroróżnorodność to termin, który odnosi się do różnych cech ludzkiego mózgu. Oznacza odmienne sposoby funkcjonowania, myślenia, odczuwania, odbierania informacji i niewerbalnych sygnałów, postrzegania świata. Za neuroatypowe uznaje się osoby z autyzmem, ADHD, dysleksją czy innymi zaburzeniami neurorozwojowymi. Jednocześnie właśnie im przypisuje się wiele ponadprzeciętnych umiejętności np. matematyczno-analitycznych. Osoby neuroróżnorodne wykazują się również kreatywnością, twórczym myśleniem czy zwiększoną koncentracją na zadaniu.
Neuroróżnorodność w miejscu pracy
Współczesny biznes coraz bardziej zdaje sobie sprawę z wartości, jaką może przynieść neuroróżnorodność w pracy. Posiadanie zespołu składającego się z osób o różnych umiejętnościach i sposobach myślenia pozwala na podejście do problemów z wielu perspektyw oraz tworzenie innowacyjnych rozwiązań. Dzięki odmienności w zespole organizacje mogą lepiej zrozumieć i obsłużyć różne grupy klientów, co prowadzi do lepszego zaspokajania ich potrzeb. Takie podejście stosuje dziś coraz więcej globalnych przedsiębiorstw na czele z Microsoft, Hewlett Packard Enterprise, SAP czy Ford.
Neuroróżnorodność w pracy – dlaczego warto?
Wykorzystywanie różnorodności w pracy ma wiele korzyści. Po pierwsze, tworzy bardziej otwarte i tolerancyjne środowisko pracy, które promuje inkluzywność i docenia talenty jednostek. To z kolei prowadzi do zwiększenia zaangażowania pracowników oraz poprawy atmosfery w miejscu pracy. Po drugie, neuroróżnorodność w miejscu pracy sprzyja kreatywności i innowacyjności, co może przekładać się na lepsze wyniki organizacji. Ponadto, wykorzystując talenty osób z różnymi umiejętnościami, organizacje mogą łatwiej dostosowywać się do zmieniających się warunków rynkowych i wyzwań biznesowych.
Informacje o autorach
Małgosia Kwiatkowska
dziennikarka, podcasterka, autorka tekstów
Absolwentka filologii polskiej na Uniwersytecie Gdańskim. Blisko piętnaście lat radiowego i dziennikarskiego doświadczenia wykorzystuje, tworząc treści dla Lyra Polska – zarówno w formie artykułów, jak i podcastów. Rozmawia ze specjalistami z różnych dziedzin, którzy pomagają zrozumieć siebie i odzyskać równowagę. Wierzy w moc słowa oraz w dialog, który prowadzi do głębszego poznania drugiego człowieka, ale także samego siebie. Podejmowanie trudnych tematów wymaga odwagi i gotowości do konfrontacji z własnymi słabościami oraz niepewnością – ale warto to robić. Wyrażanie tego, czego naprawdę chcemy, aktywne słuchanie i budowanie relacji poprzez wymianę myśli prowadzą do rozwoju, a rozwój to jeden z kluczy do spełnienia.
Kamil Czajkowski
psycholog, trener biznesu, coach
Szczęśliwy człowiek, studiował filozofię i psychologię ze specjalizacją kliniczną. Zdobywał praktykę w Ośrodku Interwencji Kryzysowej oraz Ośrodku Pomocy Ofiarom Przemocy. Jest menedżerem z kilkunastoletnim doświadczeniem, od lat prowadzi praktykę psychologiczną jako psycholog i trener biznesu oraz doradca, jest certyfikowanym coachem ICF. Ukończył studia podyplomowe MBA w Wyższej Szkole Bankowej, a obecnie pracuje nad doktoratem na Uniwersytecie Gdańskim. Jest nauczycielem akademickim prowadząc zajęcia z zakresu psychologii marketingu, sprzedaży, obsługi klienta oraz kompetencji menedżerskich, przywództwa i motywacji. Spełniony mąż i ojciec, z zamiłowania muzyk grający na gitarze i pianinie.