Blog
Kategoria:
EAP
Program wsparcia pracowników (EAP) to klucz do zdrowia psychicznego i dobrostanu pracowników. W tej kategorii znajdziesz informacje na temat korzyści płynących z EAP, w tym opieki psychologicznej i prawnej. Dowiedz się, jak programy EAP mogą wspierać pracowników w trudnych chwilach i przyczyniać się do tworzenia zdrowego i wspierającego środowiska pracy.
Artykuł
04 lutego 2026
EAP jest tam, gdzie są ludzie
Kupując EAP, nie powinieneś dostawać narzędzia z instrukcją „zrób to sam”. O aktywnej roli Lyra Polska we wdrożeniu i obsłudze programu mówi CEO Lyra Polska Janusz Prendota.
Podcast
08 stycznia 2026
HR Rozmawia: co ośmiornica ma wspólnego z odpornością psychiczną pracowników?
W świecie niepewności i presji wyników odporność psychiczna przestaje być indywidualną cechą, a zaczyna być wspólną odpowiedzialnością organizacji.
Artykuł
26 września 2025
„A co, jeśli szef się dowie?” Poufność, anonimowość, bezpieczeństwo. Standard Lyra Polska
Lęk o prywatność powstrzymuje wielu przed sięgnięciem po pomoc. O tym, jak gwarantujemy poufność i anonimowość, mówi Marta Chromiec, Dyrektor Programu EAP.
Ebook
02 lipca 2025
Zwolnienia grupowe – trudna rola HR
Redukcje wiążą się ze stresem, niezależnie, czy jest się zwalnianym, czy zwalniającym. Jak mądrze i empatycznie przeprowadzić offboarding?
Artykuł
26 czerwca 2025
Psycholog Pierwszego Kontaktu – natychmiastowe wsparcie, długofalowe korzyści
Podejście Lyra do projektowania pomocy, która trafia w potrzeby pracowników i firmy, przedstawia psycholog i Dyrektor ds. Rozwoju Kasia Kowalska.
Artykuł
22 kwietnia 2025
Crisis Shield. Pakiet antykryzysowy dla firmy
Crisis Shield – Pakiet antykryzysowy dla firmy. Działamy szybko i z empatią, gdy liczy się każda chwila.
Podcast
26 lutego 2025
Czy czasy wyzysku minęły? Troska o pracowników a efektywność
Tam, gdzie dba się o dobrostan ludzi, rośnie też efektywność – a przyjazne środowisko pracy staje się jednym z kluczowych motorów biznesu.
Artykuł
27 stycznia 2025
Granice troski. Rola HR i liderów
Jak mądrze wspierać pracownika bez ingerowania w jego sferę prywatną, dbając jednocześnie o dobro własne i firmy? O to często pytają liderzy i menedżerowie HR.
