Blog
Kategoria:
Budowanie zespołu
Budowanie zespołu to klucz do sukcesu każdej organizacji. Poznaj strategie współpracy i zaangażowania pracowników, które pomogą stworzyć silny i zgrany zespół. Dowiedz się, jak HR może wspierać procesy team buildingowe i motywować pracowników do efektywnej współpracy.
Artykuł
16 grudnia 2024
Quiet quitting – ciche rezygnacje, głośne koszty
Aktywnie niezaangażowani pracownicy kosztują organizacje 34% ich rocznego wynagrodzenia. Ciche rezygnacje, czyli quiet quitting, powodują więc wymierne straty dla firm.
Artykuł
25 listopada 2024
Podsumowanie roku 2024 w HR i trendy na 2025
Rosnąca rola liderów, integracja technologii, people analytics, równowaga życiowa, DEIB, upskilling i reskilling – te kierunki zmian już dziś kształtują przyszłość organizacji.
Podcast
25 sierpnia 2024
Koszt czy inwestycja - rozwój pracowników
Rozwój pracowników może być inwestycją albo straconą szansą – zależy od tego, jak się go wykorzysta.
Podcast
27 lipca 2024
Zatrudniasz całego człowieka. Poczucie własnej wartości
Silne poczucie własnej wartości sprawia, że pracownicy stają się bardziej pewni siebie, kreatywni i lojalni, dlatego warto szukać sposobów, by je wzmacniać.
Artykuł
19 czerwca 2024
Styl przywiązania w pracy
Bezpieczny, lękowy, unikowy czy zdezorganizowany? Styl przywiązania wytworzony w dzieciństwie wciąż kreuje Twój dorosły świat.
Artykuł
24 maja 2024
Włączając każdego. Inkluzywność w organizacji
Polityka inkluzywności przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i firmie. Jak tworzyć różnorodne i przyjazne dla każdego środowisko pracy?
Artykuł
08 maja 2024
Zarządzanie zmianą w firmie
Odpowiednie przygotowanie, wprowadzenie i zarządzanie zmianą w firmie jest kluczem do rozwoju - podsumowanie kursu ICAS Poland.
Artykuł
25 kwietnia 2024
Kompetencje przyszłości
Jakie umiejętności powinien mieć Pracownik 2.0? Kompetencje przyszłości to głęboko ludzkie cechy, których maszyny długo jeszcze nie osiągną.
Artykuł
26 marca 2024
Mosty zamiast murów
Budowanie kultury feedbacku to droga niełatwa, ale warta każdego kroku, bo nawet drobne zmiany mogą przynieść realne korzyści.
